做岗位主人 为自己打工 ——“新主人翁精神”华峰讲坛顺利召开

        为进一步解析以“四个共同”为核心的华峰企业文化，营造华峰现阶段的企业文化氛围，引导员工正确认识企业与自身的关系，12月25日，主题为“新主人翁精神”的华峰讲坛在瑞安市委党校举行，委托温州赛格公司特邀北京大学、清华大学长三角民企管理研究中心高贤峰教授主讲。集团董事局主席尤小平，集团总裁林建一，集团党委书记、集团总裁助理胡永快，财务总监翁奕峰；新材料公司董事长尤金焕，总经理段伟东；氨纶公司总经理杨从登等各公司高管及中层管理干部、管理技术骨干代表共300多人汇聚一堂，聆听高贤峰教授的精彩讲座。
        讲座中，高贤峰教授形象而生动地阐述了“新主人翁精神”的动力源泉、理论基础以及具体行为标准，其实质就是“做岗位主人、为自己打工”。他以“个人利益”为切入点，阐明了“新主人翁精神”是实现企业发展与员工发展、企业利益与员工利益两者双赢的重要基石。以“岗位股份制公司”为载体，通过“精”、“傻”的辩证，解析了“新主人翁精神”对员工实现自我价值，实现职业生涯发展的重要意义。最后，高贤峰教授以“新主人翁精神”的18条定律，清晰而明确地向大家展示了“怎么样的思想行为是‘新主人翁精神’”。
        高贤峰教授精彩的讲座结束后，集团总裁林建一针对如何宣贯和学习“新主人精神”提出三点要求：一是要学习树立新主人翁精神，在企业中形成争做岗位主人翁意识。二是要继续深化学习先进、争做先进个人，把学习吴福生活到本职工作提升上来。三是落实人力资本兑现机制，合力推进薪酬绩效管理体系改革，让新主人翁精神得到实际回报与行动支撑。
        讲坛结束后，与会员工纷纷表示：通过这次华峰讲坛的学习，不仅让他们正确认识了“新主人翁精神”，而且通过学习“新主人翁精神”，他们再次感悟到华峰“四个共同”企业文化核心理念的深刻内涵，加深了自己对企业文化的认同感。